Une orchestration basée sur 4 piliers
#1. Les comportements comme seule vraie mesure du changement
#2. Une synchronisation des lignes managériales et des influenceurs informels de votre organisation
#3. Une communication plus proche d'une campagne électorale qu'un cascading managérial
#4. La recherche du mouvement visible, dans tous les compartiments de l'organisation
Références: en collaboration avec des partenaires experts. BU 10000 personnes, ETI 3000 personnes